百度开除一研发工程师：因其在公司浏览、传播色情和违禁内容
日期：2022-02-16 15:57:47 / 人气：361
被告：杨某某，男，1982年生原告：百度时代网络技术（北京）无限企业杨某某向法院提出诉讼恳求：恳求法院判令百度企业领取我守法解除休息合同赔偿金317760元。现实与理由：我于2015年3月入职百度企业处从事研发打工，单方签署休息合同，最初一份休息合同期限爲2018年4月1日至2021年3月31日。2019年9月9日，百度企业向我收回《解除休息合同告诉书》，决议自2019年9月23日起与我解除休息合同。百度企业上述行爲构成守法解除休息合同，应向我领取守法解除休息合同赔偿金。百度企业辩称：不赞同杨某某的诉讼恳求，杨某某在地下的网站上上传AV信息，并未设置阅读权限，爲可订阅形态，被不少人订阅，到达了几万人的观看量。杨某某认可确认函、公证书的真实性，在沟通会议纪要中对调查的内容停止了确认，认可上传了AV女优信息一览表。杨某某认可已签收百度企业依法制定的员工手册、奖惩制度等外容。百度企业在告知杨某某后，杨某某删除后，又收回了相反的内容，PDF内容放到了材料备份中，杨某某关于相关内容的调查纪要确认上传了上述视频，有自己签收邮件确认。杨某某上传的信息中显示，杨某某明白知晓不适合向全体人员发布，但杨某某仍予以发布，客观上属于成心，杨某某应该恪守合法、合规要求，杨某某退职时屡次签署职业品德标准、奖惩管理标准等，杨某某应该严厉恪守。百度企业解除休息关系契合法律规则。百度企业要求杨某某删除后依然保存，杨某某系严重的违纪行爲。杨某某屡次签收百度企业的相关制度，知晓全部制度内容，应该严厉恪守。在企业阅读、讨论色情或违纪图片，可认定爲严重违纪，严重违纪的状况下，企业有权解除休息合同，而无需领取任何补偿。企业规则严厉制止打游戏，从事任何与企业业务有关的活动。百度企业解除休息合同从实体和顺序上均契合流程，我企业曾经告诉了工会，解除告诉曾经向杨某某送达。法院经审理认定现实如下：杨某某于2015年3月4日入职百度企业，任研发工程师一职。单方签署的最初一份休息合同期限爲2018年4月1日至2021年3月31日。2019年9月23日，百度企业以严重违纪爲由与杨某某解除休息合同，《解除休息合同告诉书》载明“你在企业地下途径阅读、传达色情或违禁图片、文件等，你的行爲已构成严重违纪。企业的决议：依据企业《员工手册》《百度职业品德与行爲标准》《百度奖惩管理制度》······与你解除休息合同”。百度企业主张杨某某在企业外部地下的网站上上传，并未设置阅读权限，爲可订阅形态，到达了几万人的观看量。杨某某在删除“日本AV女优信息一览表”后，又收回了相反的内容，PDF内容放到了材料备份中。杨某某明白知晓不适合向全体人员发布，但仍予以发布，客观上属于成心。杨某某退职时期屡次签署职业品德标准，奖惩管理标准等，被告应该严厉恪守。杨某某系严重的违纪行爲，解除休息关系契合法律规则。爲此百度企业提交了以下证据：1、员工手册，内容显示雇佣理念、雇佣理论以及职业品德与行爲标准等外容；2、百度职业品德与行爲标准，内容显示企业信息和财富的失密与维护及违背《职业品德与行爲标准》的处分等外容；3、百度奖惩管理制度，内容包括如下内容：5.2.2下列行爲构成严重违纪：······在企业阅读、讨论或传达色情或违禁图片、视频、网址等；5.3关于严重违纪行爲的处分：企业有权立刻解除休息合同，并无需领取任何经济补偿”；4、确认函，内容显示：自己确认，在入职时百度企业曾经向我公示了《员工手册》以及其他各项规章制度，包括但不限于：《百度职业品德与行爲标准》《百度员工职业品德与行爲标准适用手册》《百度奖惩管理制度》等，底部附有杨某某手写签名，日期爲2018年4月1日；5、公证书，内容显示：杨某某的百度WIKI空间页面内容曾显示“页面/杨叫兽在百度WIKI的家/材料备份”，内容爲：日本AV女优信息一览表”，该表由杨某某创立，最初修正于2019年8月27日，表格内容载有“姓名”、“图片”、“特点”（列表第一位特点注明爲“地表最强名器，说唱歌手”，第二位特点注明爲“成功整容，眼镜造型，发片神器，榨汁机”）、“身高”、“三围”、“罩杯”等信息。在“页面/杨叫兽在百度WIKI的家/分享”的下方注有“由于该内容过于劲爆，目前暂时不予显示，需求者自行下载PDF版本，想看原始版本请HI我”。材料来源附有网址链接。在链接下方显示“刘浩然赞了它”。另显示百度WIKI空间页面，杨某某发布的“日本文明学习材料”爲抢手，且有14个点赞符号；6、解除休息合同告诉工会函，内容显示百度企业就与杨某某解除休息关系事宜征求工会意见，工会回复经核对状况失实，赞同解除休息合同；7、离任请求表，显示杨某某的部门、职位、职务等外容，其中“离任信息补填”模块中面谈记载显示经过3轮面谈，第一轮在8月30日，参与人爲BP与部门经理，次要以理解详细状况爲次要目的，明白能否爲员工本人上传的相关内容，且后期有其他同窗有提示其删除。第二轮在9月2日，参与人爲部门经理，次要目的爲与员工陈说利害关系并劝员工自动离任，但员工未认同，以为其发布的内容并无本质“淫秽”内容。第三轮也在9月2日，参与人爲BP，次要目的爲进一步与员工明白事情性质及企业态度，并陈说利害关系，劝员工自动离任，并最终给了1地利间思索。9月3日晚21点员工最终决议不自动离任，希望可以进一步申述。BP与部门经理、部门总监分歧以为员工违纪行爲失实，建议间接解除；8、离任证明存根，内容包括打印的文字内容“自己确认，退职时期的工资、奖金、加班费、经济补偿等（如有）均已结清；在依照企业要求操持终了全部离任交接事项后，企业将剩余工资及经济补偿、加班费、医疗补助费等（如有）款项以银行转账方式在企业发薪日发放。自己保持向企业主张任何权益的权益······”，杨某某在下方手写如下内容：“以上内容不予认可，离任证明已于昔日领走。杨某某2019.10.9”。杨某某对员工手册、百度职业品德与行爲标准、百度奖惩管理制度的真实性不认可，认可确认函中自己的签字，但是主张确认函存在更改的能够性，且百度奖惩管理制度中规则假如员工构成违纪行爲，单位的处分不只包括解除合同，还包括晋升扣款等方式，单位除证明存在违纪行爲外，还应注明水平，采取合理的处分措施。杨某某认可公证书的方式真实性，对解除休息合同告诉工会函的真实性不认可，称百度企业的解除顺序守法。对离任请求表、离任证明存根的真实性不认可，认可离任证明存根上杨某某的签字。杨某某主张百度企业守法解除与其的休息合同。其发布的内容不契合“色情”的定义，其只是发布了相关人物的状况和简介，而没有色情内容。其发布的内容不契合违禁的定义，百度百科可以搜索到其发布的人物信息。其没有施行传达行爲，只是把相关内容放在了WIKI空间中，不属于刷屏能看到的地下文件，不具有广而告之的意思表示。WIKI空间并非百度企业的办公道台，其并非在办公道台中贮存内容。百度企业解除休息关系属于最严峻的措施，假如百度企业以为其行爲属于严重违纪，可以采取晋升降薪、调整打工岗位等措施。在事情发作后，其对相关内容停止了改换标题、设置权限甚至删除的处置，百度企业作出解除休息合同的措施不合理，超越了差错水平，属于滥用用工自主权。其事先想转岗，百度企业有鉴黄师的打工，所以爲了转这个岗，提早预备,其发布的内容的一切材料都来源于百度百科,链接是来源于youtube频道,其爲了研讨最新的技术，需求到youtube网站上查找信息，其有资源能进入youtube网站，但是他人不“翻墙”看不到。WIKI空间中输出“AV女优”关键词显示出多条相关信息，即WIKI空间并没有制止员工讨论、宣布和此相关的信息内容。爲此杨某某提交了如下证据：1、与百度企业公司智能平台部杨xx于2019年8月27日的聊天记载，内容显示如下对话：“杨xx：hi标题能换一个。杨某某：能。杨xx：这不敌对了。杨某某：马上换，已改换。杨xx：好的。Hi那篇WIKI是打工需求？假如不是你换个中央存吧。杨某某：原本就在我本人的空间里啊，又不是公共空间”；2、与百度企业公司智能平台部仵xx于2019年8月28日的聊天记载，内容显示如下对话：“杨某某：我这边把这个页面的权限改爲不可见了。仵xx：稍等，我也试试。首页没有了。杨某某：这样可以了吧。仵xx：可以了，谢谢”；3、百度WIKI空间“空间管理”模块截图，内容显示“回收站中保管着一切被删除的页面、博客和附件。你可以从这里恢复或许肃清这些项目”，列表内容中包括“日本AV女优信息一览表”；4、百度WIKI空间搜索“AV女优”后显示“成人垂类—美女套图”“色情成绩分级规范”等文章标题；5、电子邮件截图，内容显示2019年9月4日百度企业江城向杨某某发送主题爲“沟通纪要—关于杨某某在WIKI上发布违禁信息事项确认的沟通会”，内容显示沟通工夫、沟通地点、参与人员等信息，另有沟通次要内容摘要：1、杨某某在WIKI上发布的“日本AV女优信息一览表”及相关的WIKI博文系杨某某亲身上传，且并未设置爲团体权限，因而相关信息处于地下阅读形态，并因点击量较大，一度登上WIKI首页抢手的第一位。2、WIKI超管与PM,前后均有找过杨某某确认发放信息的合感性。WIKI超管有问杨某某这些内容能否与打工相关，杨答曰有关，因而WIKI超管让其要把称号做下修正。WIKI商品的PM同窗告知杨某某这是企业制止发布且需求删除的内容，杨某某删除后又发了一篇新的博文，内容仍爲相关内容，且留了一个pdf供查阅下载及可中转其hi窗口的hi链接。Pdf后来放到了“材料备份”目录中，在目录上间接能看到“日本AV女优信息一览表”的字样。3、HRBP向杨某某说明了此类行爲依据企业的奖惩制度，属于企业制止的严重违纪行爲，企业有权间接予以解雇并无需领取经济补偿金，杨某某表示并没无意识到此事的严重性。4、杨某某表示一切的资料都没有任何触及漏点等淫秽图像或信息，应不属于违纪行爲。希望可以有申述时机或明白的制度阐明。5、杨某某表示发布这些内容是作爲本人检验WIKI的文章撰写功用bug用的，同时还有在hi的签名上发布过的WIKI链接地址是爲了测试其别人检查他WIKI空间的权限。6、杨某某表示以为WIKI是本人的团体空间，更相似一个备忘录的性质，发上去的那些内容纯属团体兴味喜好，并没有自动要去传达的意思，且检查过这些内容的人他根本都不看法。杨某某于2019年9月4日的回复邮件称：对前两句描绘无异议，第三句描绘不精确，应爲：在WIKI超管告知该文章成绩后，WIKI超管建议删除或限制该文章阅读权限，我爲了保存证据，故决议不删除该文章而是限制阅读权限，同时针对原始文章内容做了修正，删除了之前的表格内容，添加了一个该文章内容导出PDF文件的下载链接。同时爲了避免WIKI超管滥用超级权限招致证据丧失，故而复制了一份跟之前修正过文章内容分歧的文章做爲备份，称号爲“音视频接口定义”避免WIKI超管歹意删除。并将原始文章放入“材料备份”文件夹，该文件夹根页面没无限制阅读权限，而该文件夹下备份的原始文章自身已限制阅读权限，故而文章标题可以阅读到，而文章内容无法阅读。百度企业对杨彦彬与仵少成的聊天记载的方式真实性认可、对电子邮件截图的真实性认可，对其他证据的真实性不认可。杨某某以要求百度企业领取守法解除休息合同赔偿金爲由向北京市海淀区休息人事争议仲裁委员会提出请求，仲裁委员会判决：采纳杨某某的仲裁恳求。杨某某不服该仲裁判决书，于法活期限外向本院起诉。法院裁定：本案的争议焦点在于百度企业的解除行爲能否合法。其一，依据单方电子邮件内容显示的沟通纪要、公证书及杨某某自述可知，杨某某认可其在百度WIKI空间中发布了“日本AV女优信息一览表”，且并未设置阅读权限。WIKI是一种在网络上开放且可供多人协同创作的超文本零碎，百度企业的WIKI空间系百度企业员工专属运用的公共网络分享平台，但并非员工团体运用的私密空间，杨某某作爲一个入职四年多的老员工理应知晓其在企业WIKI上发布未设置阅读权限的内容将被不特定数量的同事检查到，因而其在发布内容时应尽到必要的留意义务，应恪守职业品德和员工行爲原则。其二，就杨某某发布用处而言，杨某某在沟通纪要中所言发布这些内容是作爲本人检验WIKI的文章撰写功用bug用的或爲了测试其别人检查WIKI空间的权限，杨某某在庭审中陈说其爲了转岗百度企业鉴黄师岗位发布了上述内容，但并未就上述现实提交证据予以证明。假如其是爲本人打工运用，杨某某完全没有必要注明“由于该内容过于劲爆，目前暂时不予显示，需求者自行下载PDF版本，想看原始版本请HI我”，该备注也显示了假如别人想看原始版本可以联络他，由此可知其希望其他同事看到其发布的信息或许与其获得联络。结合上述两方面，法院对杨某某所持的发布“日本AV女优信息一览表”爲打工用处的主张不予采信。其三，就杨某某在WIKI上发布的内容而言，AV女优就是日本从事成人电影上演的女性演员，AV产业在中国是法律制止的，AV多指黄色录像，杨某某在企业的WIKI上发布“日本AV女优信息一览表”，该表中标注有“地表最强名器”、“成功整容，眼镜造型，发片神器，榨汁机”等特征，并注明“由于该内容过于劲爆，目前暂时不予显示，需求者自行下载PDF版本，想看原始版本请HI我”，也同时发布了国外网站的链接，势必会诱导有猎奇心思的同事点击观看相应链接的视频，不言而喻杨某某发布的信息并非正常打工中运用的安康文明的文字方式。其四，杨某某虽然主张不“翻墙”的同事看不到国外网站的视频，但是其也表示其作爲技术人员其有资源进入国外的网站，而百度企业作爲互联网企业，其他技术员工不扫除能像杨某某一样可以经过一定途径阅读国外网站视频。在百度企业提交的证据中可见杨某某所发布的信息亦曾经成爲抢手，也有同事停止了点赞，而该类不安康的内容在企业的专属网络平台上成爲抢手，不利于企业营建安康、文明的网络环境，也会一定水平上扰乱企业的正常打工次序。其五，杨某某主张在百度百科可以搜索到其发布的人物信息，但是百度作爲一个大型的搜索引擎具有搜索的功用，这并不代表着在百度上可以查到的任何内容均可以发布在企业内网WIKI上，因而一切员工均应该区分场所区分看待；最初，杨某某虽不认可员工手册、百度职业品德与行爲标准、百度奖惩管理制度的真实性，称存在更改的能够性，但确认函中明白显示杨某某签收了上述文件。另外，即便没有规章制度的商定，杨某某在企业WIKI上发布不安康、不文明的内容，亦严重违背了职业品德。综上，百度企业与杨某某解除休息合同并无不当，杨某某要求百度企业领取守法解除休息合同赔偿金的诉讼恳求根据缺乏，本院不予支持。综上所述，本院根据《中华人民共和国休息法》第七十九条之规则，判决如下：采纳杨某某的诉讼恳求。作者：开丰注册登录官网
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